2024年，剛剛過完第一季度沒多久，設計院可謂是風雨飄搖，搖搖欲墜。

目前大多數設計院的慘狀就是：

甲方沒事找事；
同行卷生卷死。

各大設計院離奇的自救姿勢后，就什么都沒了，心里眼里就只剩下：活著就好，我要搞錢！

01某設計院也開始搞非升即走了

某設計院為了讓辭退更多合法化，也為了讓企業員工更加充滿斗志，非升即走、末尾淘汰也都用上了。

其實這種事并不是稀奇，華為早就用上了，這種KPI的考核，每個公司都有，只是執行力度的不同而已。

最近看到設計院讓員工簽署承諾，大概就是要求員工簽署“勞動合同期內取得相關專業資格的承諾書”，說是要在合同期內拿到相關專業資格。

如果拿不到，就在合同到期前一個月主動離職，如果不離職，你簽的這份承諾書就等同于辭職申請書，自動解除勞動關系。

這種承諾確實讓人大跌眼鏡，這就給裁員提供正當的理由而已，抑或是公司太缺相關證書了。

設計院工作忙時，根本沒時間考證，加不完的班。

如果不忙，產值大概率完不成，資格證書也不一定能拿的到，避免不了被辭退的命運的。

這個非升即走的承諾制確實是高，一般人還這么干不出這事。

02上海某建筑設計院的靈活用工計劃

若干年后，設計院可能會消失，但設計不會消失；就好像，正式工可以消失，但勞務派遣一定不會！

上海這家設計院為了降本增效，居然想出了把員工從正式工變成勞務派遣工的歪點子，還起了個好聽的名字：靈活用工計劃！

設計院這幫人不去造詞真的屈才了，隨隨便便拎出來一個，就能成為網絡熱詞！

一邊說該計劃是為了解決工資總額不足的問題，一邊拿專項補償來引誘員工自愿申請，從正式工轉為其他公司成為派遣工，派遣期限還是3年！

騙鬼呢，一旦成為派遣工，被裁還不是公司說了算，到時候哭都找不到地方！

據該院內部員工透露：該院的預發績效動不動就打折的情況，已經大半年了，有些分院已經只發基本工資了！

這種情況下，公司能發出專項補償？鬼才信！

而且，這次被“自愿”轉派遣的正式設計師人數占比接近十分之一！

這種公然違法的設計院，真不如早點落幕，省得丟人現眼！

03某甲級設計院的末位淘汰

看到這家綜合甲級設計院的績效考核制度，我真的無力吐槽！

事實上，現階段行情不好，每個設計院都面臨兩大困境：項目不多，回款難！

但設計院對員工的績效考核卻越來越嚴格，該院更是司馬昭之心；

直接跟連續2年績效墊底（D級）的員工，解除勞動合同；

如果是部門績效墊底，可能面臨整個部門被裁撤的風險！

04浙江某建筑設計院分公司的請長假或全員輪流請假

浙江某大學建筑設計院ZNCJ分公司從2月開始將對員工實行“請長假或全員輪流請假”，甚至待崗處理措施。

目前建筑市場低迷，導致公司設計業務減少，難以維持公司正常運轉，公司已盡量籌措資金保證公司運轉，保人員工資和各種規費，但至今仍入不敷出，難以為繼。考慮到未來短時間內，建筑行業很難有較大起色，公司決定自2024年2月起，采取以下措施：

一、針對家中有子女或老人需照顧的員工，可請長假。請假期間，公司不發工資，為其代交基本社會保障費，基本社會保障費由個人承擔。

二、針對工作量不飽滿的專業，冗余員工請長假或全員輪流請假，請假不上班期間，公司不發員工工資，為員工代交基本社會保障費，基本社會保障費由個人承擔。

三、進行薪資調整。薪資結構中基本工資調整(調整幅度為20%~40%，根據員工情況確定)。餐貼補助不變。

公司會努力承接新業務，但若仍無進展，公司將考慮對部分崗位人員進行待崗處理，請各位同仁做好相應準備!具體方案后期另行公布。公司狀況危急，只能斷臂求生，還望各位同仁予以理解，共渡難關！

狼性一些的，如浙江DH設計院，聲稱要“創新改革薪酬制度”，不愿趕圖的另找工作，考核不合格的另找單位。

體面一點的，如遼寧某建筑設計研究院，宣布“執行三個月的無薪休假”，措辭頗具激情，文采飛揚。

直接一點的，如深圳某設計院發布《停工停產通知書》，稱自2024年5月1日起，公司正式停工停產，暫定期限為5個月。

“公司自2022年下半年至今，沒有承接到任何新項目，過往儲備項目也基本完結或尾聲。近2年時間公司一直艱難維持，經營持續虧損，面臨自成立以來最大的危機。考慮到未來短時間內，建筑行業很難有明顯好轉，為降低成本、熬過寒冬，經公司管理層決策，決定進行停工停產，實屬無奈之舉。

停工停產期間，公司將按照《深圳市員工工資支付條例》第二十八條放發員工合理的生活費，正常繳納社保和公積金。”

 “一個屬于我們建筑設計行業的繁榮時代落幕了！”

在網上，曝光的還有很多中小設計院為了自救，各種手段是越玩越花。待崗降薪算是有良心的設計院，有的設計院要求員工付費上班，有的設計院要求員工貸款給公司發工資，還有的設計院居然要求員工交水電費。

雖然2024年的建筑行業，仍然存在著大量的亮點與希望，不管是利好的政策、還是三大工程等蓬勃發展的細分市場，也有很多結構性的機遇伴隨。但是不可否認的是，行業曾經的高光時刻無法重回。

在此情形下，“還剩一口氣，就得往下干！”。我們只能發揮不懈的能動性，改變自己的境況。或許，在行業的重新洗牌中留下來的，才是真正的金子呢？

希望在窮途末路中，各大企業不論是在“斷臂求生”，還是“丟車保帥”等各種改變的措施中，真的能熬過低迷期，殺出一條生路來，做到如所說的那樣，和員工們“攜手共克時艱，破浪前行！”

關鍵詞：建筑加固工程，結構加固工程，房屋安全鑒定，別墅改造，工廠加固，加裝電梯，減隔震工程，光伏加固，別墅加固，結構加固，安全鑒定，房屋鑒定

編輯：秦漢工程葉紫燕

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