近日，廣西某國有建筑設計科學研究院發布文件：開始實行待崗制。

據天眼查app顯示：該國有建筑設計科學院成立于1990年，屬當地城投集團全資子公司。

該院的職工待崗管理辦法部分內容如下：

注：文件能體現單位的信息，均已隱藏，本文只對事件進行探討，不針對任何企業。如有問題，與我們聯系，我們將及時更正、刪除，謝謝。

1.目的

為進一步規范和加強企業管理，建立健全能上能下、能進能的用人機制，充分調動職工的積極性，促進職工科學合理流動，不斷優化職工隊伍結構。結合公司實際，特制定本暫行辦法。

2.適用范圍

適用于公司及子公司全體員工。

3.定義

待崗：因業務量不飽和、職工業務能力不足等原因，需要職工等待崗位安排。

4.職責部門

職工所在部門根據業務量、職工工作表現確定待崗人員。

人力資源部負責匯總待崗人員信息，并對待崗人員進行監督管理。

總師辦負責待崗人員的專業技術培訓。

待崗期結束后，職工所在部門重新對待崗人員進行評估，公司領導班子根據部門經營情況與考核結果商議最終結果。

前段時間，深圳洪濤集團和某建工集團分別發布了《待崗通知書》。

全員待崗！董事長：為了公司，我已傾家蕩產，散盡家財

深圳洪濤集團可謂是中國建筑裝飾行業的龍頭老大，作為建筑裝飾行業金子招牌，站在退市懸崖邊上。

6月19日，深圳洪濤集團發布致全體員工書，全員待崗，待崗期間工資按照2500元/月標準支付(需扣除個人需繳納的社保/公積金)。

而在6月18日，“洪濤股份”微信公眾號發布《洪濤集團董事長劉年新先生的公開信》。在公開信中，劉年新表示，為了滿足公司發展的資金需求及快速融資需要，他本人及家人親屬為公司多次提供財務資助5億元左右，提供了超過10余億元的擔保。

劉年新坦言，“為洪濤，我已瀕臨傾家蕩產。除此之外，我還向親朋好友借款，將自己的房子和孩子的房產抵押、變賣換來資金，全部投入到洪濤的經營。”

待崗通知書

致全體員工:

深圳洪濤集團股份有限公司成立于1985年1月，至今已逾四十載。近年來，洪濤公司受經濟下行、房地產行業調控、疫情沖擊等因素影響，又加之銀行抽貸應收賬款回籠差等影響，最終導致洪濤公司無持續經營之能力。此外，自2023年年度報告公示以后，洪濤公司股票價格始終處于低谷，多個交易日連續低于發售票面價格，雖然公司一直竭力救市，但2024年6月18日股票價格低至0.56元，基本宣告洪濤公司股票將退出A股市場。

鑒于此，公司目前無力籌集持續經營所需資金、又無外部資金注入，導致主營業務無法持續開展，處于全面停產停業狀態。因此，公司決定，自2024年6月20日起公司所屬在職員工全部待崗，待崗期間工資按照2500元/月標準支付(需扣除個人需繳納的社保/公積金)。

公司雖然身處困境，但洪濤的品牌價值依然存在。洪濤公司的職業生涯給予的專業經驗，也將持續為大家賦能。望各位在今后的工作生活中堅守本心，用自身之學識、經驗，重新找到心儀的職位及理想的薪酬。

后續工作如需要員工返崗，人力資源中心會通知到個人。

謝謝大家支持!

深圳洪濤集團股份有限公司

2024年6月19日

原件如下：

某建工集團大下崗？

此前，某市建工建團發了一個人員優化的通知，大體意思就是：

1、受恒大債務危機，公司自2022年以來生產異常困難，決定自2024年3月1日起，安排進入待崗狀態。

2、待崗期截止2024年12月31日，第一個月工資正常發放，第二個月開始最低工資發放，即2060元/月發放，并按照原標準購買社保、公積金，個人繳納部分從待崗工資中予以扣除；實發工資低于最低生活保障924元/月的，按照924元/月發。

3、3月5日前辦理工作交接，后續無需再上班。

具體如下：

注：文件能體現單位的信息，均已隱藏，本文只對事件進行探討，不針對任何企業。如有問題，與我們聯系，我們將及時更正、刪除，謝謝。

據悉該建工集團持有建筑工程施工總承包特級、工程設計建筑行業甲級資質，目前在注冊204名一級注冊建造師等眾多注冊人員，具有國企性質，并且是世界500強某某集團成員企業之一。

關鍵詞：建筑加固工程，結構加固工程，房屋安全鑒定，別野改造，工廠加固，加裝電梯，減隔震工程，光伏加固，別墅加固，結構加固，安全鑒定，房屋鑒定

來源：南山瞰、洪濤集團、中華建筑報、建筑業那點事兒、BIM藍圖、水利設計師茶樓、建筑管家等