1.前幾天，中建某局發(fā)布了一項(xiàng)目巡查知識(shí)測(cè)評(píng)成績(jī)及結(jié)果應(yīng)用通報(bào)。項(xiàng)目地在內(nèi)蒙古華為項(xiàng)目，項(xiàng)目整體評(píng)價(jià)得分85.33分，其中質(zhì)量安全基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)驗(yàn)板塊單項(xiàng)得分率為51.8%，項(xiàng)目平均分不及格。

2.通知中說，參與安全質(zhì)量基礎(chǔ)知識(shí)板塊測(cè)試(滿分100分，質(zhì)量安全各10題)中，項(xiàng)目執(zhí)行經(jīng)理得分30分、施工員55分、質(zhì)檢負(fù)責(zé)人30分、機(jī)電組長(zhǎng)25分、安全總監(jiān)55分、預(yù)算組長(zhǎng)40分。還指出項(xiàng)目整體存在怠慢、思想上認(rèn)識(shí)不足的行為。并對(duì)考核不通過的人員進(jìn)行崗位降級(jí)調(diào)整處理。

3.關(guān)于崗位調(diào)整，中建的這份通知中也寫明了：項(xiàng)目執(zhí)行經(jīng)理調(diào)整為項(xiàng)目生產(chǎn)經(jīng)理；副經(jīng)理級(jí)項(xiàng)目安全總監(jiān)調(diào)整為主任級(jí)項(xiàng)目安全總監(jiān)；質(zhì)檢負(fù)責(zé)人(責(zé)任項(xiàng)目管理級(jí))調(diào)整為質(zhì)檢組長(zhǎng)(高級(jí)項(xiàng)目管理級(jí))；機(jī)電組長(zhǎng)(高級(jí)項(xiàng)目管理級(jí))調(diào)整為機(jī)電管理員(中級(jí)項(xiàng)目管理級(jí))；預(yù)算組長(zhǎng)(高級(jí)項(xiàng)目管理級(jí))調(diào)整為預(yù)算員(中級(jí)項(xiàng)目管理級(jí))；施工員(中級(jí)項(xiàng)目管理級(jí))調(diào)整為施工員(初級(jí)項(xiàng)目管理級(jí))。可謂是全員降級(jí)。

4.可以看出來，調(diào)整的崗位清一色的項(xiàng)目管理人員。也就是項(xiàng)目上工資高的那一波人，既然調(diào)崗了，是不是也意味著調(diào)薪。

5.之前的人才沉淀池、人才調(diào)配中心、末位淘汰制，現(xiàn)在又有項(xiàng)目檢查考核調(diào)崗降薪。這種“裁員廣進(jìn)”制度真是層出不窮啊。

6.有人說，看到這種考核就知道是幾局了。說他在22年項(xiàng)目完工就開始待崗學(xué)習(xí)，項(xiàng)目所有人都在待崗，只有項(xiàng)目經(jīng)理要退休待下去了，其余人都沒熬??；還有人說，看到項(xiàng)目上這樣分級(jí)的、初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)、責(zé)任級(jí)、主任級(jí)、副經(jīng)理級(jí)、經(jīng)理級(jí)，還有搞這個(gè)測(cè)評(píng)，就能猜到是幾局。

7.其實(shí)這也是變相裁員，逼你離職的一種手段而已。在公司業(yè)務(wù)欣欣向榮的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)可沒空給你弄各種考評(píng)考核，制定各種考核制度。在公司業(yè)務(wù)不好的時(shí)候，就開始搞這些了。我也經(jīng)歷過，某大型企業(yè)在業(yè)務(wù)不好做的時(shí)候，就制定完不成的指標(biāo)來考核你，考核不通過就扣績(jī)效。大多數(shù)人就考核不通過，然后工資縮水，而這些人要還房貸要養(yǎng)家就搞得沒辦法只能自動(dòng)離職了。如此下去，辭職的人越來越多，公司就省去了一大筆賠償費(fèi)。

8.所以怎么說呢，搞這種還不如直接裁員。之前大家看過一則新聞吧，網(wǎng)絡(luò)爆料稱思科上海部門一大早通知全部裁員，被全鍋端了，讓人震驚的是思科給予的補(bǔ)償是N+7，HR群稱人均賠償100多萬元。除非是三期員工，一般的賠償N+1，提前一個(gè)月通知賠償是N，思科竟然是N+7。外企賠償高上熱搜不是一次兩次了，所以，就不能學(xué)學(xué)人家？

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