目前，建筑行業的一個現狀就圍繞這兩個字：沒錢。

最近刷了很多資訊平臺，看到很多的互聯網大廠裁員以及建筑行業的一個裁員失業的情況。但是你可能很少能聽說到建筑設計院或者建筑行業大規模裁員，倒不是設計院不想裁員，而是真付不起那個裁員的N+1的賠償金，反而我們看到的最多的其實就是降薪。

建筑行業的薪資模式其實跟很多行業不一樣，基本上都是基礎月薪+年終獎金制度的這樣一個發放方式。年終獎與平時12個月發放總和的占比大概是1:1的這樣一個關系，所以，很多設計院提到降薪，就直接把年終獎砍掉了，相當于全年收入砍掉了50%，甚至一些設計院在年終獎不發的情況之下，還把每個月的工資再砍掉30%，這樣依賴，扣除五險一金，到手大概2K-3K左右。

很多人就會有疑問，這么低的薪資為什么建筑設計師不去跳槽或者轉行呢？其實設計師轉行的難度是挺高的，目前各行各業都不是特別的好，如果轉行的話，就會面臨一個很長的空窗期。跳槽的話，其實建筑設計行業都是這樣一個行情。

2024年，建筑行業會怎么樣？會不會有很多建筑設計院會倒閉？

說個和大多數人唱反調的結論，我覺得不會有很多建筑設計院倒閉。因為這很多建筑設計院，本質上都是由皮包公司做大的。

都是建設領域的一些人，先通過關系接到小項目，找幾個認識的熟人設計師，搭個草臺班子就能把設計搞完（質量先不管），然后找個專門掛圖章的設計院掛章完成出圖，再配合業主完成招投標手續，然后收錢，然后分錢。在很久以前房地產不火爆的時候這些小公司（有些連公司都不是）就這樣茍，這些老板些甚至都是兼職做老板，自己還另外有班上。

然后遇到了房地產市場的大爆發，小公司項目接得做都做不完，就一面正式開始招人，一面花點錢從設計院挖一些有經驗的老工程師，組建正式團隊。原先兼職的老板們也從自己原來的公司辭職開始正式做老板，從公司挑一些骨干，或者找一些關系好的人，或者找來親戚組成利益集合體。

就這樣把公司做大，然后有些公司申請了自己的設計資質，有些公司采取買下了原來效益不太好的但是有資質的設計院。

所以，當效益下滑的時候，這些設計院采取的是壓縮人力成本，把實現承諾給各位圖狗的工資獎金都扣了不發，但老板本人以及其利益集合體不會受到任何損失。

當效益進一步下滑的時候，這些設計院采取的是縮小規模，賴掉圖狗所有獎金，然后是裁員，但老板本人以及其利益集合體僅僅受到微小的損失。

當效益進一步下滑的時候，這些設計院不得不斷臂，那就裁掉全職的業務骨干，只留掛的有證的人不得不留下，向社會貢獻人才，讓他們另外找公司上班，兼職給自己干活，不用發工資，骨干們也不用上班，有活就干，沒活就玩。

而這一步是循序漸進的，很多業務骨干，效益好的時候就在外面做私活，效益不好的時候，他們在外面做私活就更多，有些還培養了自己的團隊。

所以當效益不好的時候，業務骨干們早就察覺到了，他們基本上都會同意設計院把自己輸送的社會上的條件，去其他地方上班。當然也有老板和骨干鬧僵的時候，骨干就撕破臉，不再同意再給設計院兼職干活。

但這也沒關系，老板又另外請個人兼職干活就是了，反正效益不好的時候，其他設計院的骨干也會主動出來找私活。

當效益進一步下滑的時候，這些設計院接的項目連兼職骨干都養不起的時候，他們就會把兼職骨干們徹底放到市場，自己依靠碩果僅存的掛證人員，轉型成為圖章公司，也就是現在很流行的平臺公司，到處掛章，收掛靠費，而由于掛證人員的內卷，這個做平臺公司的利潤還不低。

當效益再進一步下滑的時候，這些設計院會把掛證的人才都貢獻到社會，或者會把掛證的人一起打包變賣設計資質，給那些還需要設計資質的公司。當然也有沒賣掉資質的公司，那就只好注銷設計資質。

而這個時候，這些設計院又回到了當年皮包公司的階段，唯一不同的是老板，已經賺得盆滿缽滿，不愿意回去上班了。

所以對一個設計院來說，如果效益不好，就會把自己公司的人依次剝離，像剝洋蔥一樣，這個順序是：

1.邊緣打工人；

2.普通打工人；

3.骨干打工人；

4.有證打工人；

5.設計資質；

設計院剝洋蔥，一層一層把自己規?？s小，避開行業洗牌的過程，這可能是個漫長的過程，也可能是個迅速到反應不過來的過程，但是設計院始終都不會倒閉，老板也不會因為拉不到業務愁得白了頭，他永遠比圖狗過得自由、自在、輕松以及富足。

今年，也是我畢業整整10年，我們班就在張羅要搞一次聚會。以前跟我玩得好的一個哥們，畢業就去了他爸開的一個地級設計院畫圖，如今可以說他是我們班最具幸福感的一個人了，三個小孩，好幾套房產，開著50多萬的奔馳。目前大環境不好，他反而沒有受到多大影響，靠著他爸的關系一年接個幾百萬設計項目，過得最舒服了。

所以，最終你會發現，你以為是行業起伏或者職場生存的問題，但其實這是個階級問題。

2024年，往后！建筑設計院會不會有很多倒閉？歡迎留言討論。

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